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Las Mejores Soluciones en Servicios de Outcourcing, Servicios Transitorios, Capacitaci贸n y Selecci贸n de Personal

Noticias
Thursday, 27 October 2011 14:28
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Cecilia Aguilar鈥淯n buen Servicio es el resultado de entender las necesidades presentes y futuras de los clientes y candidatos鈥澛

Si bien antes la 煤nica raz贸n considerada por las empresas para externalizar servicios era la de reducir los costos, 聽en los 煤ltimos a帽os se puede decir que el Outsourcing ha demostrado ser una herramienta 煤til para el desarrollo de las empresas por 聽diversas razones:聽

  1. Concentraci贸n en los propios negocios
  2. Variabilizaci贸n de costos y flexibilizaci贸n de la organizaci贸n: se paga solamente por lo que se obtiene
  3. Utilizaci贸n y disponibilidad de fondos de capital debido a la reducci贸n o no utilizaci贸n de los mismos en actividades no relacionadas con la raz贸n de ser de la compa帽铆a
  4. Disposici贸n de personal altamente capacitado con su consiguiente impacto sobre la eficiencia
  5. Aumento del valor de sus acciones debido a la reducci贸n de la planta estable
  6. La posibilidad de destinar a su capital humano especializado a prop贸sitos propios del giro
  7. Lograr mayor funcionalidad a menores costos debido a la econom铆a de escala que logran las empresas de outsourcing
  8. Mayor rapidez para responder ante los cambios del entorno o del mercado
  9. Posibilidad de destinar el talento y los recursos de la organizaci贸n a las 谩reas claves.

聽Incosec se ha orientado cada d铆a a lograr una relaci贸n formal y de largo plazo con sus clientes, en t茅rminos que 茅stos asumen un rol de socio estrat茅gico, lo que posibilita una mejor comprensi贸n de las estrategias de la empresa principal. La ventaja de este tipo de relaci贸n es que permite a uno y otro familiarizarse con el estilo operativo de la otra empresa y ayuda a que el servicio prestado satisfaga las expectativas del contratante de manera m谩s efectiva y beneficiosa, ya que a largo plazo se pueden lograr optimizaciones que beneficien a ambas partes garantizando un precio justo como respuesta a un volumen constante de trabajo.

聽鈥淓n Incosec nos dedicamos a dar soluciones integrales en Servicios de Outsourcing, Servicios Transitorios, Capacitaci贸n y Selecci贸n de Personal, brindando condiciones adecuadas a nuestros clientes y reforzando el empleo de las personas. Tenemos como base para la operaci贸n de nuestros servicios el cumplimiento concreto de la ley, con el fin de generar hacia nuestros clientes y entre empleador y trabajador un v铆nculo de equilibrio y mutua participaci贸n en nuestras relaciones. Ofrecemos a nuestros clientes la soluci贸n a la medida de sus necesidades, conscientes de que cada empresa es 煤nica y tiene necesidades espec铆ficas鈥.

 

Premio Pyme Gesti贸n Competitiva 2010

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Categor铆a Oro - Premio Pyme Gesti贸n Competitiva 2010

oro

En Incosec, estamos muy orgullosos de recibir una excelente noticia que refleja una recompensa al esfuerzo y dedicaci贸n por cumplir d铆a a d铆a con las exigencias del mercado en el 谩mbito de Recursos Humanos, Outsourcing y Servicios Temporales.

El PREMIO PYME Gesti贸n Competitiva, es un reconocimiento p煤blico que hace ChileCalidad al nivel de gesti贸n alcanzado por una empresa, de acuerdo a las exigencias y requerimientos del modelo de Gesti贸n que promueve este premio y su metodolog铆a de evaluaci贸n.

La obtenci贸n de este premio constituye un sello de calidad para las empresas premiadas antes sus clientes, sus trabajadores, y la sociedad en general.

En marzo, se reuni贸 el Jurado del Premio Pyme, compuesto por representantes de:

  • Instituciones p煤blicas: CORFO, SERCOTEC, Ministerio de Econom铆a, Ministerio del Trabajo y Previsi贸n Social
  • Empresas: Banco Estado, Banco Santander, Steel Ingenier铆a (empresa ganadora del Premio Nacional a la Calidad 2009).
  • Fundaciones: Comunidad Mujer, y Emprender.
  • Asociaciones gremiales empresariales: SOFOFA, CONAPYME. Adem谩s de la Organizaci贸n Internacional del Trabajo 鈥 OIT, y el Centro de Educaci贸n Ejecutiva 鈥 IEDE, Escuela de Negocios.

Agradecemos este premio, esperando seguir desarroll谩ndonos de manera eficiente y confiable.

Para conocer m谩s detalles de esta noticia, descarga el siguiente link:

Carta Anuncio Empresa Ganadora



 

Incosec auspiciador desayuno mensual Amcham

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desayuno_amcham_ministra

Invitada: Carolina Schmidt Z.

Ministra Directora Servivio Nacional de la Mujer

Viernes 29 de Abril a las 08:30hrs. en HOTEL RADISSON

Av. Vitacura 2610, Las Condes.

Inscripciones: This e-mail address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it / fono: 290 9746

Cupos limitados.

Valor Socios: $12.000 / No Socios: $16.000

Auspician:
auspiciadores_desayuno
 

Seminario Internacional Violencia de G茅nero y Trabajo

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seminario

Difusi贸n de Inclusi贸n en Buenas Pr谩cticas Laborales

La Corporaci贸n DOMOS y el Centro de Estudios Empresariales de la Mujer, CEEM, a trav茅s del proyecto Chileemprendedoras con los auspicios del Servicio Ncional de la Mujer, SERNAM, y ONU Mujeres Cono Sur Brasil, y el patrocinio de la Oficina de la OIT para el Cono Sur de Am茅rica Latina, tiene el agrado de invitarle al Seminario Internacional:

"Violencia de G茅nero y Trabajo: desaf铆o de inclusi贸n en buenas pr谩cticas laborales"

Martes 26 de abril de 8:30 a las 13:00hrs. Auditorio de la OIT, Dag Hammarskjold n潞 3177, Vitacura (Rotonda P茅rez Zujovic).

Inscripciones en www.sernam.cl o This e-mail address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it , fonos 232 88 11 / 08 - 501 63 68.

Ver detalle Programa.

 

Ejemplo de una mujer exitosa

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cecilia_publimetro"El 茅xito llega cuando se cumplen los objetivos y metas fijadas en un proyecto de vida".

Sin duda alguna, Cecilia Aguilar N煤帽ez es el fiel prototipo de la empresaria que se ha hecho a s铆 misma, se ha ido formando en la medida en que ha ido ejerciendo. Quienes la conocen suelen definirla como luchadora, intuitiva e incansable. Ella prefiere definirse como una mujer que con esfuerzo y completa dedicaci贸n ha sacado adelante cada una de las ideas que se ha propuesto en la vida; destaca que las mujeres son generadoras de much铆simas ideas innovadoras y tienen el empuje suficiente como para sacar adelante tanto a empresas como a su propia familia.

Como mujer emprendedora, en 1980 decidi贸 dar un giro de 360 grados a su vida y a la de su familia, adentr谩ndose de lleno en un terreno fundamentalmente masculino. Es as铆 como cre贸 su propia empresa de administraci贸n de recursos humanos y outsourcing 鈥揑ncosec-. Y aunque reconoce que al comienzo fue dif铆cil, su desaf铆o constante fue el de romper con las ideas del pasado en donde la mujer s贸lo era s铆mbolo de obediencia, sacrificio y servicio; combinando perfectamente su papel de empresaria con el de madre de tres hijos.

En ese contexto, manifiesta que la incursi贸n de las mujeres en la vida empresarial no es por pura casualidad; sino que m谩s bien responde a la necesidad personal y econ贸mica que tenemos en determinada etapa de nuestra vida. 鈥淓l esp铆ritu de superaci贸n, esfuerzo y la convicci贸n de que cada uno de nosotros puede aportar mucho a la realidad en que vivimos, adem谩s del deseo de legar un mundo mejor a nuestros hijos hacen que cada d铆a busquemos m谩s y mejores oportunidades鈥 relata.

Cecilia Aguilar, mujer con enorme capacidad para superar obst谩culos y alcanzar las metas que se propone a base de enorme esfuerzo y trabajo, es digna de haber sido elegida como mujer empresaria destacada en el a帽o 2001 y galardonada con el premio Women`s World Banking el 2004, en reconocimiento a su experiencia. Ella es la fiel muestra de c贸mo se debe trabajar con responsabilidad, honestidad y sobre todo con sensibilidad para hacer m谩s amable la vida productiva de quienes nos rodean. Se帽ala que se siente orgullosa de estar al frente de su empresa y que lo que m谩s le agrada de su trabajo es el contacto con la gente, escucharla y sobre todo estar siempre al pendiente del m谩s m铆nimo detalle; cualidad que ha llevado a esta empresa a ocupar un lugar destacado en la industria.

Parte del desaf铆o que ha enfrentado esta exitosa empresaria chilena es desarrollar un estilo propio de liderazgo; adaptando pol铆ticas directamente desde lo aprendido y desarrollado en su familia, de lo inculcado por sus padres en referencia a su forma de actuar. 鈥淟a empat铆a y solidaridad, son los valores aprendidos
en casa, desarrollados personalmente y compartidos con colaboradores, familiares y amigos鈥 resalta.

Otro de los rasgos diferenciadores y clave del 茅xito de la empresaria es su capacidad de transformar sus debilidades en fortalezas; y m谩s a煤n, en esta segunda d茅cada del siglo XXI, en donde se hace evidente que el reto m谩s importante que tiene cada mujer, consiste en encontrar el equilibrio y la armon铆a en las diferentes 谩reas de su vida; aspectos como el laboral, la familia, las amistades, entre otros, forman la diversa gama en que se encuentran inmersas las mujeres.

En este aspecto, 鈥淗oy puedo decir que soy muy feliz y me siento realizada. He logrado hacer realidad mis objetivos como hija, tratando de dar lo mejor de
m铆. Como madre, siendo amiga de mis tres hijos maravillosos y disfrutando d铆a a d铆a de mi precioso nieto. Como amiga, apreciando los buenos amigos y teniendo siempre presente que valen m谩s que el dinero. Como empresaria, estimando constantemente a las personas que trabajan conmigo. Y finalmente, considerando la cuota de bienestar y tranquilidad espiritual con Dios, conmigo misma y el pr贸jimo. He elegido una opci贸n de vida que me permite estar bastante bien鈥, dice Cecilia.

鈥淎hora puedo decir que una mujer que desarrolla su inteligencia emocional y se siente satisfecha con lo que ha logrado en la vida, es una mujer feliz y realizada鈥, finaliza Cecilia Aguilar.

Entrevista Publireportaje Secci贸n Noticias de Publimetro
 
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